Итоги и перспективы
Анна ЧАПЛЫГИНА
В минувшую пятницу, 3 января, в ходе первого в новом году оперативного совещания с руководителями структурных подразделений, проведенного генеральным директором завода Владимиром Куциным, были подведены итоги не только минувшего декабря, но и всего 2018 года, а также определены перспективы работы предприятия на 2019-й. О поисках решений наиболее острых вопросов, перспективных направлениях деятельности предприятия и новых кадровых назначениях говорил в этот день Владимир Семенович.- В январе план производства составляет 62185 т, план отгрузки - 65605 т, - отметил в ходе доклада и. о. начальника ПТО Вадим Бабуцкий. - В целом месяц начали уверенно, за трое суток произвели 6439 т продукции, работаем в плановых цифрах. Всем необходимым для производства завод обеспечен.Только цифрыИтоги работы завода за 2018 год: выплавлено 775765 т товарных ферросплавов, что на 15250 т больше, чем в 2017 г. и составляет 102% по отношению к минувшему году. По структуре производства: ферросиликомарганца произведено 735638 т (107% по отношению к 2017 г.), высокоуглеродистого ферромарганца 36260 т (67%) и среднеуглеродистого ферромарганца - 3867 т (20%), производство ШМФ составило 194089 т. Из произведенных товарных ферросплавов 750 115 т отгружено потребителям во фракционированном виде, что составляет 97% от общего объема отгруженных ферросплавов. 383958 т ферросплавов отгружено через контейнерный терминал (практически 50%). По производству продукции для внутреннего потребления и неосновной товарной продукции: произведено 2815 т флюсов, 26255 т электродной массы, в т.ч. товарной 3605 т, изготовлено 1 млн. 523 тыс. 430 т агломерата, в т.ч. 14417 т товарного, 733172 т шлакощебеночной продукции, 13150 т товарной лигатуры. - Вцелом производственная ситуация напряженная, но когда было легко ! - подводя итоги минувшего года, отметил Владимир Куцин. - И тем не менее и год, и месяц мы закончили практически по всем показателям в заданных цифрах. К сожалению, второй месяц подряд мы испытываем сложности по отгрузке - реализации готовой продукции. Это в большей степени обусловлено объективными причинами, поскольку крайне нестабильно работает «Укрзалізниця». И тем не менее при всех сложностях, которые имели место в декабре, особенно связанных с переходом на новый рынок электроэнергии, все проблемы нам удалось решить. Хотя прогнозировать развитие ситуации пока сложно. Выполнены также и все обязательства по выплате заработной платы. Причем в декабре прошло четыре выплаты - зарплата, аванс, премия за работу в особых условиях и премия за счет экономии фонда оплаты труда. Касаясь производственной ситуации, генеральный директор подчеркнул, что одной изважнейших задач января является готовность завода принимать и выгружать контейнеры с рудой. - Как показал опыт, для нас это реальная задача, - отметил Владимир Семенович. - Как это будет работать, мыпока видим лишь виртуально, но понимаем, что это осуществить можно, и мы продолжим работать в этом направлении.Однако наиболее важным, помнению генерального директора, по-прежнему остается кадровый вопрос. - Вдекабре на завод принято 70 человек, а уволено 56 - динамика удовлетворительная, как, собственно, и по четвертому кварталу, - акцентировал внимание Владимир Куцин. - А вот по году имеем небольшой дисбаланс - 36 человек. Это, конечно, не критичная цифра для завода, поэтому считаю, что в вопросах удержания кадрового баланса в минувшем году сработали удовлетворительно. В целом мы увольняли даже меньше, чем в 2017-м. Как показывает анализ, рассчитываются в основном люди с малым стажем, минимальными разрядами и не имеющие корпоративной надбавки. К сожалению, именно в этой категории сотрудников у нас наблюдается и рост числа нарушений трудовой дисциплины. Так, если в 2017 году у нас было 24 случая, то в 2018-м - 89, практически в 4 раза. В числе наиболее дефицитных вакансий по-прежнему электромонтеры. По состоянию на 31 декабря среднесписочная численность на заводе 5918 человек. Мы продолжаем работу в рамках программы адаптации сотрудников. Также активно сотрудничаем с металлургическим техникумом. Так, 5 студентов уже заключили контракт на прохождение преддипломной практики на НЗФ с последующим трудоустройством. Будем выплачивать им дополнительную стипендию на 4-м курсе.Яуверен, что наша задача - работать не только на прием, но и на удержание кадров. Однако, даже учитывая, что кадровый баланс у нас удовлетворительный, расслабляться нам нельзя. Наша задача - закрепить действующих специалистов, понимая, что зарплата является одним из основных показателей. Так, в декабре 2018 г. средняя зарплата по заводу - 13606 грн., что составляет 112% к ноябрю и 127% от начала года. Разумеется, нам есть над чем работать. И мы свое дело знаем. Значит, сделаем все, используем максимум возможностей, но обеспечим перспективное направление в развитии нашего предприятия. Завершилось совещание представлением нового начальника планово-экономического отдела, которым с 1 января назначен Артем Дорохов. - Вся биография Артема Викторовича связана сзаводом, - отметил, представляя нового руководителя, генеральный директор. - Человек он профессионально подготовленный, считаю, что он с задачей справится, и будет серьезно работать в плане улучшения экономических показателей нашего предприятия. Давайте пожелаем коллеге удачи.Вминувшуюпятницу, 3 января, входепервоговновомгодуоперативногосовещаниясруководителямиструктурныхподразделений, проведенногогенеральнымдиректоромзаводаВладимиромКуциным, былиподведеныитогинетолькоминувшегодекабря, ноивсего 2018 года, атакжеопределеныперспективыработыпредприятияна 2019-й. Опоискахрешенийнаиболееострыхвопросов, перспективныхнаправленияхдеятельностипредприятияиновыхкадровыхназначенияхговорилвэтотденьВладимирСеменович.
- Вянварепланпроизводствасоставляет 62185 т, планотгрузки - 65605 т, - отметилвходедокладаи. о. начальникаПТОВадимБабуцкий. - Вцеломмесяцначалиуверенно, затроесутокпроизвели 6439 тпродукции, работаемвплановыхцифрах. Всемнеобходимымдляпроизводствазаводобеспечен.
Толькоцифры
Итогиработызаводаза 2018 год: выплавлено 775765 ттоварныхферросплавов, чтона 15250 тбольше, чемв 2017 г. исоставляет 102% поотношениюкминувшемугоду. Поструктурепроизводства: ферросиликомарганцапроизведено 735638 т (107% поотношениюк 2017 г.), высокоуглеродистогоферромарганца 36260 т (67%) исреднеуглеродистогоферромарганца - 3867 т (20%), производствоШМФсоставило 194089 т. Изпроизведенныхтоварныхферросплавов 750 115 тотгруженопотребителямвофракционированномвиде, чтосоставляет 97% отобщегообъемаотгруженныхферросплавов. 383958 тферросплавовотгруженочерезконтейнерныйтерминал (практически 50%). Попроизводствупродукциидлявнутреннегопотребленияинеосновнойтоварнойпродукции: произведено 2815 тфлюсов, 26255 тэлектродноймассы, вт.ч. товарной 3605 т, изготовлено 1 млн. 523 тыс. 430 тагломерата, вт.ч. 14417 ттоварного, 733172 т шлакощебеночнойпродукции, 13150 ттоварнойлигатуры.
- Вцеломпроизводственнаяситуациянапряженная, нокогдабылолегко ! - подводяитогиминувшегогода, отметилВладимирКуцин. - Итемнеменееигод, имесяцмызакончилипрактическиповсемпоказателямвзаданныхцифрах. Ксожалению, второймесяцподрядмыиспытываемсложностипоотгрузке - реализацииготовойпродукции. Этовбольшейстепениобусловленообъективнымипричинами, посколькукрайненестабильноработает «Укрзалізниця». Итемнеменеепривсехсложностях, которыеимелиместовдекабре, особенносвязанныхспереходомнановыйрынокэлектроэнергии, всепроблемынамудалосьрешить. Хотяпрогнозироватьразвитиеситуациипокасложно. Выполненытакжеивсеобязательстваповыплатезаработнойплаты. Причемвдекабрепрошлочетыревыплаты - зарплата, аванс, премиязаработувособыхусловияхипремиязасчетэкономиифондаоплатытруда.
Касаясьпроизводственнойситуации, генеральныйдиректорподчеркнул, чтооднойизважнейшихзадачянваряявляетсяготовностьзаводаприниматьивыгружатьконтейнерысрудой.
- Какпоказалопыт, длянасэтореальнаязадача, - отметилВладимирСеменович. - Какэтобудетработать, мыпокавидимлишьвиртуально, нопонимаем, чтоэтоосуществитьможно, имыпродолжимработатьвэтомнаправлении.
Однаконаиболееважным, помнениюгенеральногодиректора, по-прежнемуостаетсякадровыйвопрос.
- Вдекабреназаводпринято 70 человек, ауволено 56 - динамикаудовлетворительная, как, собственно, ипочетвертомукварталу, - акцентировалвниманиеВладимирКуцин. - Авотпогодуимеемнебольшойдисбаланс - 36 человек. Это, конечно, некритичнаяцифрадлязавода, поэтомусчитаю, чтоввопросахудержаниякадровогобалансавминувшемгодусработалиудовлетворительно. Вцеломмыувольнялидажеменьше, чемв 2017-м. Какпоказываетанализ, рассчитываютсявосновномлюдисмалымстажем, минимальнымиразрядамиинеимеющиекорпоративнойнадбавки. Ксожалению, именновэтойкатегориисотрудниковунаснаблюдаетсяиростчисланарушенийтрудовойдисциплины. Так, еслив 2017 году унасбыло 24 случая, тов 2018-м - 89, практическив 4 раза.
Вчисленаиболеедефицитныхвакансийпо-прежнемуэлектромонтеры. Посостояниюна 31 декабрясреднесписочнаячисленностьназаводе 5918 человек. Мыпродолжаемработуврамкахпрограммыадаптациисотрудников. Такжеактивносотрудничаемсметаллургическимтехникумом. Так, 5 студентовуже заключиликонтрактнапрохождениепреддипломнойпрактикинаНЗФспоследующимтрудоустройством. Будемвыплачиватьим дополнительнуюстипендиюна 4-мкурсе.
Яуверен, чтонашазадача - работатьнетольконаприем, ноинаудержаниекадров. Однако, дажеучитывая, чтокадровыйбалансунасудовлетворительный, расслаблятьсянамнельзя. Нашазадача - закрепитьдействующихспециалистов, понимая, чтозарплатаявляетсяоднимизосновныхпоказателей. Так, вдекабре 2018 г. средняязарплатапозаводу - 13606 грн., чтосоставляет 112% кноябрюи 127% отначалагода. Разумеется, наместьнадчемработать. Имысвоеделознаем. Значит, сделаемвсе, используеммаксимумвозможностей, нообеспечимперспективноенаправлениевразвитиинашегопредприятия.
Завершилосьсовещаниепредставлениемновогоначальникапланово-экономического отдела, которымс 1 январяназначенАртемДорохов.
- ВсябиографияАртемаВикторовичасвязанасзаводом, - отметил, представляяновогоруководителя, генеральныйдиректор. - Человеконпрофессиональноподготовленный, считаю, чтоонсзадачейсправится, ибудетсерьезноработатьвпланеулучшенияэкономическихпоказателейнашегопредприятия. Давайтепожелаемколлегеудачи.
