FERRO поколение
Татьяна ХАРЛАН
Про НЗФ всегда говорили, как про государство в государстве. И не случайно, ведь на предприятии работают не только металлурги, но и врачи, водители, охранники, повара, вязальщицы и прочие. В целом на заводе представлено более 520 специальностей. НЗФ щедро обеспечивает никопольчан не только работой, но и возможностями для повышения квалификации и карьерного роста. У нас существуют программы, благодаря которым любой, подчеркиваю - любой, может реализовать свой потенциал, было бы желание. А так как на работе мы проводим около 80% нашей жизни, то «ЭМ» решил взять на себя смелость и рассказать вам про наших специалистов, охватив в своем цикле материалов как наиболее распространенные специальности, так и очень редкие. У нас амбициозные планы, сделать летопись всего нашего FERRO поколения. И повод для этого отличный, ведь уже в марте этого года Никопольский завод ферросплавов отметит 55-летие - еще один юбилей. Итак, начнем! И стартуем мы со специалиста цеха-первенца завода - ПЦ-9 - плавильщика ферросплавов с 30-летним стажем Александра Ганзлика.
Думай о будущем
- Наше предприятие уникально, потому что может предложить работу людям более 500 специальностей, - рассказывает заместитель генерального директора завода по социальным вопросам - начальник управления персоналом Виталий Фирсов. - Притом мы не только принимаем на работу, но и обучаем специалистов. Конечно, речь не идет о высшем образовании, но рабочей специальности у нас точно обучат. На НЗФ для этого есть все возможности и специальная бессрочная лицензия. Исключение составляют лишь водители, машинисты тепловоза и их помощники. Поэтому, выбирая себе место работы, после окончания специального профильного образования или после высшего учебного заведения, в лице НЗФ вы выбираете не просто рабочую точку, а свое будущее. Руководство предприятия, лично генеральный директор Владимир Семенович Куцин осознает важность построения карьеры для любого человека, поэтому на заводе разработаны и действуют различные программы. Так, бюро подготовки и переподготовки кадров, которое теперь возглавляет Евгения Сизонец, занимается обучением специалистов, которые приняли для себя решение повысить или сменить квалификацию. Притом сделать это может практически любой человек, принявший для себя соответствующее решение. Также не будем забывать про карьерный рост. Так на любую вакансию на заводе существует открытый конкурс, в котором может поучаствовать любой заводчанин, отвечающий требованиям заявленной должности. Кадровая комиссия рассмотрит всех претендентов и примет решение. Это объективная и демократичная инициатива, которая реализуется на предприятии уже много лет.
- На заводе представлены практически все профессии, которые есть в стране, кроме авиации, - продолжает, улыбаясь, Виталий Игоревич. - Основные специальности на НЗФ - это плавильщик, горновой, разливщик, наиболее многочисленные ремонтники - слесари, электрики, сварщики, а наиболее редкие - машинисты ЭКГ и драглайна.
- В целом, несмотря на пандемию, сохраняется проблема с оттоком кадров, - говорит Виталий Игоревич. - Поэтому не так давно мы снова возобновили прием на завод. Однако сейчас ищем в основном квалифицированных специалистов, с опытом работы - машинистов крана, водителей, сварщиков, слесарей. Сейчас мы испытываем нехватку квалифицированных электриков, ведь чтобы стать хорошим специалистом, профессионалом, нужно 5-7 лет работы. Но мы понимаем, что настоящих спецов нам не подготовит ни один вуз, поэтому мы взращиваем такие кадры непосредственно на месте. Повторюсь - есть возможности. К сожалению, рабочие специальности не в почете у молодежи - все хотят быть юристами и экономистами, что ведет к тому, что средний возраст ферросплавщика постепенно увеличивается и сегодня уже составляет около 45 лет. Однако молодежь тоже приходит на предприятие, вот на этой неделе начали стажировку в РМЦ сварщики. Притом это не просто практика, а для лучших - оплачиваемая работа. Да, это не полноценная заработная плата, а скорее материальная стимуляция, чтобы развиваться в профессии, но это хорошая инициатива. А после окончания стажировки они будут трудоустроены на НЗФ.
- Конечно, мы понимаем, что вопрос заработной платы один из основных при выборе места трудоустройства, - завершает Виталий Игоревич. - Она у нас достойная, если сравнивать в целом по отрасли в стране. К тому же генеральный директор завода постоянно ведет работу в этом направлении и делает все, чтобы ферросплавщики чувствовали и видели в НЗФ свою точку опоры и стабильности. Однако кроме этого еще есть обширный социальный пакет, которым могут воспользоваться работники завода, что также служит дополнительным бонусом при выборе работы.
ТОП-10 профессий НЗФ
В десятку наиболее многочисленных профессий нашего предприятия, которая представлена на заводе наибольшим количеством человек, входят:
• слесарь-ремонтник;
• электромонтер;
• электрогазосварщик;
• горновой;
• машинист крана;
• водитель;
• охранник;
• шихтовщик;
• плавильщик;
• машинист разливочной машины.
Человек огня и металла
Александр Ганзлик (на фото на 1-й стр.) пришел на НЗФ в 1991 году электромонтером практически сразу после получения профильного образования. Однако металлургическая кухня ПЦ-9 увлекла его настолько, что спустя год он сменил специальность, став плавильщиком ферросплавов.
- Решение о смене профессии далось мне достаточно просто, - рассказывает Александр Аркадьевич. - Я люблю все новое, к тому же я уже имел дело с этим оборудованием, ремонтируя его как электромонтер. Руководство цеха, мастер меня поддержали. В целом стать плавильщиком - человеком огня и металла - не только увлекательно, но и престижно, и к тому же хорошо оплачиваемо. Никакое предприятие в нашем регионе не может предложить тот уровень финансовой и моральной стабильности, которое во все года мог обеспечить НЗФ. Да, на заводе может быть непросто, но металлургам никогда не было легко. Профессия плавильщика не из легких, она требует знаний, опыта и смекалки. Технология плавки в нашем цехе и в ЦПФ отличается, у нас она имеет свою специфику. Чтобы работать здесь, нужны опыт и знания, которыми щедро делятся коллеги по работе. Многое я почерпнул от них, а чему-то научился, получая образование в механико-металлургическом техникуме в Днепре. Конечно, практики не заменит ничто - пока сам на себе все не испробуешь, не набьешь свои шишки, хорошего специалиста из тебя не выйдет. Так постепенно я повышал свой разряд с третьего до шестого, и в конечном итоге стал бригадиром печи. Сегодня я полностью контролирую технологический процесс плавки флюсов или ферромарганца. И если раньше я учился, то теперь сам уже могу обучать новичков. К сожалению, молодежь не очень активно идет в нашу профессию, все хотят мало делать и много получать. А у нас нужно работать как мозгами, так и мышцами. У нас, как в любом деле, в первую очередь нужно включать голову, чтобы потом меньше напрягать руки и ноги. Если не лениться, продумывать наперед, то все будет хорошо. В целом мне нравится моя работа. У нас в ПЦ-9 сформировался отличный коллектив неунывающих металлургов, которые на жизнь и работу смотрят с оптимизмом и с чувством юмора.
Вне работы Александр Ганзлик - примерный семьянин, который со своей супругой воспитал двух чудных дочерей. Его хобби - рыбалка, которому он посвящает свое свободное время. Частенько его выходные проходят в компании коллег в поисках рыбацкого счастья на Каховском водохранилище. Увлекается Александр Аркадьевич и спортом, в частности активно играет в волейбол, добиваясь и здесь солидных успехов, являясь лучшим игроком сборной ПЦ-9.
- За время работы Александр Аркадьевич зарекомендовал себя не только отличным специалистом, добросовестным и ответственным работником, но и прекрасным и надежным другом, - рассказывает начальник смены Павел Пшенишнюк. - В бригаде его уважают, что неудивительно, потому что работает он под девизом: «Что бы ни случилось - в любой ситуации оставайся человеком».